两点的钟声准时敲响，讲师走上讲台，面带微笑开始介绍自已。
声音洪亮，手势随着话语不时挥动。
然而靺楛却心不在焉，眼神游离，根本没把讲师的话听进去，自然也没记住讲师说了什么。
眉头微微皱起，手拿着笔无意识地在桌上轻轻敲击。
接下来的前半个小时，前辈们如同在流水线上的产品一般，一个接一个地走上台，机械地说着自已的编号和使用的武器等等信息。
步伐匆匆，表情严肃。
靺楛忍不住打了个哈欠，这是她第一次在这种场合犯困。
眼睛半眯着，脑袋一点一点的。
眼前的人来来去去，她的脑子却一片混沌，这么多人，她也仅仅能记住排在最前面的第一和第二。
无奈地摇了摇头，试图让自已清醒一些。
黄潢倒是精神十足，凑到靺楛耳边叽里呱啦地小声说着每个人的个人爱好和八卦。
语速极快，表情兴奋。
靺楛听着这些琐碎的信息，只觉得脑袋更加昏沉，困意愈发浓重。
“不能再困了真的。”她在心里暗暗告诫自已，可还是抵挡不住那一波波袭来的困倦。
这是她第一次有这样的感觉，了解所有人竟然是如此沉重的负担。
用手揉了揉太阳穴，努力睁开眼睛。
终于，最后一个人也说完了自已的信息，然后他们匆匆离开去忙各自的事情。
身影迅速消失在门口，靺楛下意识地多看了两眼长腿姐和4号前辈，这才眨了眨酸涩的眼睛。
眼神中带着一丝疑惑和思索。
此时的教室里，阳光透过窗户斜照进来，形成一道道明亮的光束，尘埃在光束中飞舞。
靺楛和黄潢坐在座位上，周围的桌椅摆放得整整齐齐，黑板上还残留着一些刚刚讲师写下的字迹。
教室里弥漫着一种安静而又疲惫的氛围。
关门那一刻，讲师点名叫后三排的人往前排坐，靺楛和黄潢也就在被Q的队伍里了。
当那扇门缓缓合上，发出一声沉闷的声响时，讲师清了清嗓子，大声点名说道：“后三排的人，都往前排坐。”声音在安静的教室里回荡。
靺楛和黄潢互相对视了一眼，无奈地发现自已也在被点名的队伍之中。
黄潢的脸上露出不情愿的神情，靺楛则显得较为淡定？
黄潢刚想开口拒绝，靺楛却毫不犹豫地径直走向第二排，迅速坐下。
脚步迅速，动作干脆利落。
黄潢被这突如其来的举动弄得一愣，还没反应过来，就已经失去了拒绝的机会。
站在原地，张着嘴，一脸惊讶。
没想到这次坐下，竟然又一次坐到了万俟的左边。
万俟的内心瞬间激动万分，仿佛有无数只小鹿在乱撞。
心跳加速，呼吸也变得急促起来。
然而，表面上他却努力保持着镇定，不敢流露出丝毫的异样。
只能趁着旁人不注意，偷偷拿出手机给160号发微信：“这就是缘分。”手指飞快地在屏幕上敲击着，脸上却强装出什么都没发生的表情。
此时的教室里，阳光透过窗户洒在课桌上，形成一片片斑驳的光影。
微风轻轻吹动着窗帘，发出细微的沙沙声。
其他同学也在陆续调整着座位，教室里弥漫着一股轻微的骚动。
有人低声交谈，有人整理着自已的物品。
万俟偷偷瞥了一眼身旁的靺楛，眼神中充满了期待和欣喜，但又很快收回目光，生怕被人发现。
双手紧紧握着手机，手心微微出汗。
讲师看着他们也挺听安排的，坐好之后开始给大家放总部的规章制度，给大家细细讲解。
投屏上显示
总部规则：
1.每个队伍的成绩和姓名都会在大厅大屏幕上显示，每天刷新。
?队伍的成绩将综合考量各项任务的完成情况、战斗表现、贡献程度等多个方面。姓名与成绩的对应展示，旨在激励大家积极进取，形成良好的竞争氛围。这一机制不仅让个人的努力和成就得以直观展现，也为团队之间的相互学习和追赶提供了明确的参考。
2.死亡名单会随时发往每个部门，对其家人会发抚恤金和全国通报表扬。
?在与危险的战斗中，难免会有英勇的战士牺牲。一旦确认死亡，名单将迅速传递至所属部门。其家人将获得相应的抚恤金，以保障生活。同时，牺牲者的英勇事迹将在全国范围内通报表扬，让他们的奉献和牺牲精神得到广泛的尊重与铭记，成为众人敬仰的榜样。
3.每半年，每个部门每个人需做体检，确保正常；每周需要做心理测评，不通过者需要特训才能上战场。
?为了确保战士们的身体和心理健康，每半年进行全面的体检，涵盖身体各项机能指标的检查。每周的心理测评则着重关注战士们的心理状态，如压力水平、应激反应、情绪稳定性等。心理测评不通过的人员，将接受专门的特训，以提升心理调适能力，达到能够适应战场环境的标准。
4.每个月每个部门每个人需服用政府开的抑制激素的药。
?由于战斗环境和任务的特殊性，可能会对身体的激素分泌产生影响。为了维持身体的平衡和稳定，每月需服用政府专门研发的抑制激素的药物。这些药物经过严格的临床试验和监测，以确保其安全性和有效性，减少激素失衡可能带来的不良影响。
5.每年每个部门需做繁育任务，但只能和本部门的人结合。「两种方式：一种自已怀，二种人工培养。」培养方式由等级高的人决定。新兵在第二年开始执行此条例。繁育任务前一个月停止服用抗激素药，可互相培养感情。
?为了保障未来的人力储备和种群延续，每年各部门都需承担繁育任务。在部门内部结合，既能保持一定的基因多样性，又便于管理和协调。繁育方式分为自然受孕和人工培养，具体的选择由部门内等级较高的人员根据实际情况决定。新兵在入伍第二年开始执行此条例，以给予他们一定的适应时间。在执行繁育任务前一个月，停止服用抗激素药，以便身体机能恢复正常，同时也鼓励参与者在这段时间内互相培养感情，为繁育创造更有利的条件。
6.越高等级的人可晋升管理岗，得的工资和生活条件也会更高。
?等级制度与个人的能力、贡献、经验等挂钩。等级越高，表明其在各方面的表现越出色。晋升到管理岗位后，不仅能获得更高的工资待遇，生活条件也会相应改善，如居住环境、饮食供应、医疗保障等方面，以激励大家不断提升自已，为组织做出更大的贡献。
7.每周要上课程，学习新的规章制度和新的怪物特征。
?战场形势和组织管理不断变化，新的规章制度需要及时传达和学习，以确保行动的统一性和规范性。同时，怪物的特性也可能发生演变或出现新的种类，通过每周的课程，战士们能够掌握最新的情报，提升应对能力，减少在战斗中的意外和损失。
8.每年每人都可申请做脑电波考试。
?脑电波考试用于检测和评估个人的大脑活动模式和潜在能力，包括但不限于思维敏捷性、创造力、专注力等方面。这有助于发现个人的潜在优势和不足之处，为个性化的培训和职业发展提供科学依据，实现人力资源的优化配置。
9.部门及等级指数：兴办部，图波部，外流部，地军部（战地记者），挥调中心（指挥部），医愈部（医院和心理诊所），研制部（科学研究），生析部（生物分析），武改部（武器改装部），保资部（后勤提供物资）。最高部门为图波部，最高机密部门。
?各部门在组织中承担着不同的重要职责，其等级指数反映了部门的重要性和专业性。兴办部负责基础事务的推进；图波部作为最高部门，掌握着最核心和机密的信息与任务；外流部负责外部联络与资源获取；地军部的战地记者深入前线报道战况；挥调中心进行战略指挥和调度；医愈部保障人员的身心健康；研制部专注于科学研究和创新；生析部对生物样本和数据进行分析；武改部致力于武器的改进和优化；保资部确保物资的充足供应。
10.上战场前需到指挥部开会。
?每次上战场前，全体参战人员必须到指挥部参加会议。会议将传达最新的战略部署、战场情报、任务目标以及注意事项等关键信息。这有助于确保所有参战人员对战斗任务有清晰的理解和统一的行动方向，提高战斗的协同性和效率，降低因信息不畅导致的风险。
讲师在讲解的过程中，神情严肃而专注，声音清晰而洪亮。
他的目光在投屏和学员们之间来回移动，确保每个人都能跟上讲解的节奏。
学员们有的认真倾听，不时点头表示理解；有的则眉头微皱，陷入沉思；还有的快速在笔记本上记录着重点内容。
教室里一片安静，只有讲师的讲解声和笔尖在纸上划过的沙沙声。
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