第53章 训练邀约

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第53章 训练邀约

 

WE训练基地。

诺风正在网页上看直播录像。

那天对局结束后,诺风就跟队伍推荐了陈歌,但一周时间过去了,上面一点反馈都没有。

流畅犀利的操作,好像跟其他人玩的不是同一款游戏,他越看越觉得坐不住,把网页地址复制下来,发给队伍的战术分析师阿布,然后起身朝着外面走去。

现阶段的电竞圈,对于这些“文职”的职责划分并没有特别清楚,这些“军师”的工作内容,也就是点点外卖而已。

导致这种情况的原因,主要是因为现在的比赛压根不允许教练登场参与BP,大多数战队工作人员,对比赛的参与度非常低。

不过阿布算是个另类,他和普通教练的差距,就像是业绩第一的员工和划水混日子的普通员工之间一样。

如果不出意外,今年WE会在第五届IGN职业联赛中夺冠,获得LPL史上第一个世界冠军。

在比赛结束后的颁奖典礼上,五个队员把阿布邀请上台,一起庆祝捧杯时刻,可见对WE来说,阿布在战术端上的意义,有多么重要。

诺风推开办公室的门,看到教练和老板刚好都在。

得到同意后,他直接走进去坐在两人对面:“我之前推荐的碎梦,队伍没有关注吗?为什么不抽出点时间看看他的操作,我觉得他是必须要争取的队员。”

阿布跟老板对视一眼,看他没有说话的意思,安抚道:“你先别急,战队一直在保持关注,他确实很强,但你要知道,我们的队伍已经满员了。”

诺风一听这话,急声道:“既然看过他的水平,就不应该犹豫啊,我看完他操作后的第一感觉,就是他绝对比所有的现役选手都强出不止一个层次,而且我有过跟他对线的经历,实话实说,过程是完全碾压的!我觉得完全可以让打野去打替补。”

阿布其实也有这种想法,但他终究不是战队老板。

他叹口气:“虽然你说的都是事实,但你不要忘了,lol毕竟是一款团队游戏,还有一个多月时间世界赛就要开始了,这么短的时间,我怕队伍磨合的不够。”

诺风觉得这理由不足以说服自已,他本打算继续规劝,却被老板的话打断了。

“我不认为更换队员是个明智的决定。”

“常规排位和职业比赛终究是两个维度,如果他能早点出现,或许我会考虑,但现在新招录的两名队员比赛合同已经签了,签约费也已经付了。”

若风一时默然,随即有些不甘心的说:“如果他去了IG,那...”

战队老板没等他说完,话锋一转打断道:“但既然你们都觉得他是个威胁,那就给他发试训邀请吧,可以让他签署一份青训协议,这样我们既不用付出太多成本,又能把今年的世界赛拖过去。”

两人面面相觑,阿布开口询问:“如果他要求上场呢?”

“那就跟他说,签下青训合同之后都可以谈,总之就是想办法拖住他。”

“这事宜早不宜迟,我马上就联系他。”

阿布给诺风投去一个安抚的眼神,站起身对老板说道。

......

陈歌这几天忙的脚不沾地,不仅要顾着幽默段子的组建事宜,还要兼顾陪玩公司的框架搭建,中间还陆续安顿了杨子健和袁哲两人,今天才抽出点时间,布置新家的工作间。

他站在工作间门口,一边看着李梦然指挥着工人挪动架子,一边举着电话:“我今天搬家,你晚上过来吃饭吧,我亲自下厨。”

电话那头的人是李清,两人已经四天没见面了。

听着陈歌说亲自下厨,她有点心动,但脑子里突然闪过前几天的遭遇,腿上不禁发软。

她支支吾吾的说:“公司这边太忙了,我抽不出太多时间,要不在外面吃算了,方便我回公司加班。”

陈歌心里知道是怎么回事,那几天的强度确实有些高了,主要是李清不知道什么原因变得特别配合,而且经过改善之后的颜值实在太了,所以这事也不能全怪他。

他走到安静的地方:“怎么感觉你最近老是躲着我,我觉得我们需要开诚布公的谈一谈。”

李清不上当,淡定的说:“好,那我在公司等你,谈完我们去吃饭,庆祝你乔迁。”

“你最近老是加班,身体都熬坏了,我特意炖了鸡汤给你补身体,还是来家里吧,有些话外人不方便听。”

“没什么不方便的,今天司机刚好请假了,我又不会开车,过去要耽误不少时间,要不你把鸡汤带出来,我找好餐厅发你地址。”

“搬新家哪能在外面吃,我下午忙完过去接你。”

看他铁了心不放过自已,李清直接扯了个谎:“那你来吧,我把话说在前头,这几天不方便。”

不方便你躲什么躲,陈歌没有揭穿她:“什么方便不方便的,你把我想成什么人了,我是心疼你的身体,那你就在公司等我,别乱跑。”

放下电话,李清深深地叹了口气,有气无力的拿过一份宣发计划书看了起来。

陈歌刚挂断电话几秒钟,WE那边就打了进来。

两边自报家门后,阿布向他发出邀请,陈歌听后没有犹豫,一口答应下来。

通知幽默段子那边把下午的会议提前到上午,陈歌让李梦然在这盯着,自已开车赶到了公司。

陈歌自从下了碰瓷字节的决定后,第二天就抽调资金开始筹备,并把项目命名为幽默段子。

早在羊城的时候,陈歌就委托任平在上海这边,注册了一家投资公司。

这几天刚刚完成注册的幽默段子,就下设在逐梦投资旗下,目前属于逐梦的全资子公司。

因为公司还是个草台班子,所以对人才没有什么吸引力,现阶段只招录了五名入职员工。

这五名员工都是刚刚毕业的大学生,大多是被陈歌口中的短视频前景,和优越的薪资吸引进来的。

开完一个简短的会议,陈歌把具体工作分配下去,招招手示意王岳留下。


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